2015年9月17日—18日培訓中心在集團大會議室舉辦天安集團儲備干部培訓班，參訓學員共計32人，分別來自集團各單位和部門，參訓對象為儲備干部和部分內(nèi)訓師。
本次培訓的主要目的是培養(yǎng)學員的執(zhí)行力，在培訓中不斷的強調(diào)，合理的培訓是訓練，不合理的培訓是磨煉，強調(diào)學員不能僅憑自己的單打獨斗去獲得成功，要借助團隊的力量，發(fā)揮每一位成員的優(yōu)勢。培訓中安排的所有項目都是需要團隊共同努力才能夠完成，學員們參訓的態(tài)度都非常的端正，積極努力的克服很多困難，有的小組甚至放棄午休的時間來練習競賽的內(nèi)容為小組爭取獲得優(yōu)秀小組的機會。
本次培訓采用半封閉式的方式將學員集中在大會議室統(tǒng)一培訓，采取一人違紀整組受罰連帶關系的紀律要求，座位安排按照島嶼式的擺放標準將各公司的人員打亂順序排座，有助于小組間成員的交流，培訓內(nèi)容主要分成授課和訓練兩大類。
培訓講授課程包括：《如何提高工作效率及有效解決問題》，邀請到集團副總裁劉恭明進行授課，劉副總在3個小時的時間里對造成員工工作效率低下的原因，提升工作效率的因素，以及如何有效解決工作效率低下三塊內(nèi)容進行了詳細的解讀。要求學員去尋找造成工作效率低下的原因應該先從主觀找原因，主觀能動的提升和開發(fā)自己能力，同時提出了具備10種基本能力是作為一名儲備干部最基本的素質(zhì)。學員們都反應很多內(nèi)容都非常貼切實際，很多都是在工作中遇到的一些常見的問題。
《2015年行政人事工作釋疑及規(guī)范操作》、由行政人事部部長王躍進行講解，采用互動的形式和大家一起探討了關于培訓學分制、干部考核的手段、社保操作實務以及面向一線的服務措施釋疑等內(nèi)容，讓參訓者更好的了解了行政人事中幾項重要的工作內(nèi)容以及目前存在一些困惑和問題和大家一起探討。
《安全營運部基礎管理知識》邀請到安全營運部主任薛少卿就安全法，路權問題，保險理賠問題、駕駛員事故處理方法等相關知識和大家一起進行了探討，學員們也紛紛進行了提問，并提出在實際工作中遇到的常見問題。
拓展訓練：要求學員在罕臺鎮(zhèn)用有限的時間內(nèi)進行直銷并自行解決回東勝的交通方式。在去往罕臺鎮(zhèn)的路上，有的小組就已經(jīng)研討策略怎樣銷售，怎樣解決回來的交通工具問題，在到達目的后學員們通過有效的溝通，利用每個人優(yōu)勢合理的分配組員的工作，最快的小組在40分鐘后就返回培訓教室，而最慢的小組則在兩個半小時后才返回，不管時間用時多少，錢數(shù)掙了多少，不管是坐三輪車、面包車還是步行好幾公里的大家都堅持不懈，互幫互助的完成了此項訓練。
研討會：以小組為單位通過頭腦風暴的形式讓不同的思想碰撞，要求儲備干部不僅對自己熟悉的工作領域擅長，對于不熟悉的甚至是陌生的領域也能有好的思維見解，并能通過研討的環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)一些綜合性素質(zhì)較高的人群。學員在研討時各抒己見，對問題的見解寫在大白紙上登臺進行發(fā)表，大家互相借鑒、取長補短、很多發(fā)表出來的內(nèi)容很新穎，很有見解性。
通關比賽：通過書寫、計算、背誦的方式考察學員們對員工處罰條例、駕駛員事故承擔辦法和崗位職責的掌握情況。通關比賽時間進行到23：00，很多學員為了能夠順利過關，連晚飯也顧不上吃，不會背就一遍一遍的寫直到背會為止，為了團隊的榮譽一直堅持到最后，不斷的強調(diào)，再給我一次機會我肯定能過關，對于團隊中背誦比較弱的人員，隊友還進行有效的指導；強化記憶。
日常表現(xiàn)：考核學員在培訓中的每一個細節(jié)的表現(xiàn)，除此之外還安排了手語舞比賽、慶生會、國王與天使等內(nèi)容，讓參訓學員既感受到嚴格的培訓紀律，又體會到了團隊的文化建設。
在培訓的結訓儀式上對優(yōu)秀小組、優(yōu)秀學員進行了表彰并頒發(fā)了獎品，同時該組作為參訓學員代表參加了畢業(yè)晚宴，在晚宴中還特地安排了慶生會的環(huán)節(jié)，給9月份過生日的學員和參加培訓的內(nèi)訓師們集體過了一個慶生會。
本次培訓雖然僅僅2天的時間，但是學員們的反響很大，很多人在訓后提出了許多寶貴的建議，第一屆儲備干部培訓取得了預期的效果。
“一切皆有可能”——儲備干部培訓心得體會
神東公司 李剛
吃過晚飯，大家靜悄悄地坐在培訓室看著自己的崗位職責、員工工作紀律處罰條例、交通事故經(jīng)濟損失駕駛員承擔辦法。培訓了一天的時間，坐在培訓室整個人像木偶一樣，一動不能動的，希望晚上闖關順利通過，可以早點回家休息。
隨著上課音樂聲的響起，李老師走進了八樓培訓室。今天晚上我們培訓的內(nèi)容是勇闖通關環(huán)節(jié)，背誦自己的本崗位職責、員工工作紀律處罰條例及交通事故經(jīng)濟損失駕駛員承擔辦法。闖關者每次最多允許錯20個字，考官可以提醒10次機會，否則，闖關失敗，重新來過。小組全部成員闖關通過，為小組獲得1分，最后闖關通過的小組，或沒有闖關成功的小組將減去1分。
“怎能背會了”，“誰能背會了，我才不相信”。聽到旁邊的同事這么說。我看了員工工作紀律處罰條例，哇，那么多啊，好有壓力。我開始心里默念的記憶著……。一會兒，有的同事已經(jīng)疲憊的坐在椅子上休憩。“眼過千遍，不如手過一遍”。“好腦子不如爛筆頭”。有的同事對照工作崗位職責默寫著，加深自己腦海的印象。
就在大家忙碌著熟記闖關內(nèi)容的時候，一公司副經(jīng)理宋建文準備開始闖關了。他信心十足、胸有成竹地走到李老師面前。宋經(jīng)理面目神情很坦然，背誦的時候思路清晰、娓娓而談，順利地通過了闖關。他是本期培訓學員里第一個成功通過闖關，也是用時最少的一個學員。在他的影響下，其他學員也不甘心落后。緊接著，第四小組企管經(jīng)營部部長助理代學軍也順利通過闖關，第二小組財務部主管會計主管朱波是第三個順利闖關通過。到了深夜里22:40分，還有部分小組的成員沒有成功通過闖關，李老師說，今天的培訓就到此結束吧，大家辛苦了。
一個小學即輟學、靠幫人推磨換書看的放牛娃，能成為諾貝爾文學獎的得主嗎？在一般人看來，這是絕對不可能的事情，但是，2012 年諾貝爾文學獎得主莫言正是50 年前的那個放牛娃。一個高考數(shù)理化三科總成績不足100 分、復讀都沒有學�？弦穆浒裆�，他會成為著名的記者和節(jié)目主持人嗎？一般人看來也不大可能，但是，如今大紅大紫的孟非正是當年的那個落榜生。
既然一切都有可能，那我們就等天上掉餡餅吧!
不! 一切都有可能，一切也都可能是泡影。偶然進入蚌中的沙，若拒絕磨礪，不會成為溫潤賽玉的珍珠；偶然遺于石縫的種子，若無韌如磐石之志，不會長成黃山上氣勢如虹的迎客松；偶然被蒸發(fā)的水，若懼怕顛簸，也不會成為自由飄蕩的云。沒有“踏破鐵鞋”的痛苦，哪能體驗到“全不費工夫”的快樂？沒有“眾里尋他千百度”的艱辛，又豈能有“驀然回首”的驚喜？也許現(xiàn)在的你是一株小草，但一切皆有可能的自信會助你長成參天大樹；也許現(xiàn)在的你是一朵無名的花兒，但一切皆有可能的付出會助你將來艷壓群芳。朋友，一切皆有可能，我輩當努力。
事實一再證明，卓越的員工都是有正面思維的人，他們永遠在找方法；而平庸者永遠在找理由。前者最終會走向成功，而后者終將一無所成。因為，不論工作中遇到多么糟糕的處境，總有其基于現(xiàn)實條件基礎上的解決方案，關鍵是，只有那些具有積極心態(tài)，從而擁有正面思維的人，才會去積極尋找解決問題的方法。他們相信，一切皆有可能。
培訓日記
綜合服務公司 薛雷
2015年9月17日是一個特別的日子，這一天我起的很早，因為今天我要去參加儲備干部培訓，快速的洗漱完畢，穿上了白色的襯衣，黑色的褲子，媳婦看著我笑著說“不錯，像個白骨精”，當時我的心就美美的，好像有股甘泉，從心底涌出。
隨著時間一點點的逼近7點50分，各個公司的儲備干部都陸續(xù)的到了培訓教室，在培訓開始前，培訓中心的李老師給大伙兒強調(diào)了培訓的紀律，讓我印象最深的是鼓掌與上課音樂。
鼓掌很特別，首先用雙手敲擊桌子兩下，然后拍手三下，就這樣三次為一組；經(jīng)過多次訓練大家都掌握了這種相當震撼的鼓掌方式，每一次的伙伴發(fā)言后，我們都用這樣的掌聲給予回應，每一次聽到掌聲響起，都有不同的能量從身體的某一處冒出來，給予老師的掌聲時是一種欽佩力量與感恩的，給予伙伴的掌聲，有時是鼓勵的能量，有時是欣慰的能量，給予自己掌聲時是一種前行與提升的能量，在這里感謝李老師給我?guī)磉@種具有超能力的掌聲。
上課音樂是一曲軍歌，《三大紀律，八項注意》，以前只是聽說有這樣一首歌曲，在此次培訓中卻作為上課的音樂，讓我有一種當軍人的感覺，從小我就很想當兵，但由于種種原因我并沒有這樣的經(jīng)歷，參加培訓也讓我圓了一個參軍夢。這首歌教會了我不管在什么時候，都應該守紀律、守規(guī)則，面對自己的同事要互幫互助，這樣我們才能夠有更美好的未來，就像歌詞中所唱的“人民軍隊處處愛人民，保衛(wèi)祖國永遠向前進，全國人民擁護又歡迎”。
挑戰(zhàn)能力篇
第一天的培訓的最后環(huán)節(jié)為通關，在接到這個任務的瞬間所有的伙伴們極其一致的發(fā)出了同一個聲音“這怎么可能完成呢?”當時的我也心里很沒底，想到了高中時背誦課文時的艱難，通關任務就像一個小石塊，丟進了我的內(nèi)心，原本平靜的內(nèi)心漸漸的出現(xiàn)了漣漪，逐漸的擴大為巨浪。下午6:50正式的進入了通關環(huán)節(jié)，雖然對自己很懷疑，但我覺的我不能放棄，因為人需要挑戰(zhàn)，需要不斷的激發(fā)自己，就這樣我開始了背誦，值得高興的是我很快的完成了第一部分，這一點的成功鼓勵了我，我覺的事情再大，只要敢于去嘗試就會有希望，皇天不負有心人，最終我按照要求完成了通關環(huán)節(jié)。通關讓我認識到，不要讓眼前的障礙阻礙腳步，只要認準了目標一步一步踏踏實實的走，目標總是可以達到的，很感謝李老師給我們設置這樣突破自我的環(huán)節(jié)，在這里謝謝您李老師。
感動篇
在快要結束的時候，李老師將我們參加培訓中的照片制作成了小視頻，在看到視頻后內(nèi)心五味雜陳，培訓中的種種開心歡笑、不理解、抱怨，在那時也化成了一種莫名的感動，視頻中每一個畫面都是一個感動的水滴，這些水滴匯聚成了感動的洪流，讓每一個參加培訓的人都很感動，很欣慰。
儲備干部培訓很成功，我感覺我很幸運有這樣的培訓，讓在能力提升、自我突破、團隊合作等方面收獲頗多。在培訓中，也有許多感動，在這里感謝每一位講師，感謝培訓的助教同事，謝謝你們給與我們這么多的感悟與感動。
儲備干部培訓—我的心得體會
東康公司劉程廣
在學習成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次學習就是實踐的機會。每一次實踐就是一次挑戰(zhàn)。我們能害怕嗎？答案是肯定的：“不能”！不管在什么情況下，都是不能的，不會，也不可以害怕挑戰(zhàn)，目的就是增強我們挑戰(zhàn)的自信心。不知道別人培訓學習了多少，感受到了多少，了解到了多少。首先說明一點就是通過這次學習培訓我學到了很多，感悟頗深。
伴著復雜的心情，我參加了公司組織的培訓和專業(yè)講座的學習等，這讓我逐漸的加深了對個人、團隊、公司、職業(yè)等概念真正意義的了解。
參加完兩天的訓練，給我的感觸最深刻的是個人和團隊、服從和執(zhí)行的概念。在此之前，我們單純、簡單，考慮的太少，關心的太少，理解的太少，我們都只想著發(fā)揮自己最大的能動性，個人英雄主義深深地印在我的腦海里。在我的眼中或者經(jīng)歷中很少存在團隊意識，雖然也經(jīng)常聽到或說到團隊合作，但是并未真的感受過團隊合作給我?guī)淼捏w驗和觸動。所以在這次訓練中，團隊或者說組織一詞重新進入了我的思想。所有的活動我們都是團隊合作完成的，在每次團隊合作中，我們每個人都有自己的分工和任務，但是我們的目標卻是一致的，我們個人都是不可能單獨圓滿的完成任務。很多時候，團隊的力量一次一次的征服了我，團隊一次一次的完成了我以為完成不了的任務。在團隊里，我們要充分信任自己的隊友，尊重自己的隊友。為了同一個目標，我們需要把自己完全交給團隊，不管是奉獻還是犧牲，當目標完成時，這些都是值得的，我們會擁有成功的喜悅。
然而在團隊合作的背后，又會有一個關鍵的影響因素：執(zhí)行力！首先我們存在一個任務目標，然后才有了一個團隊。團隊圍繞著任務目標展開活動，團隊的核心領導人給每個成員下達任務后，每個成員需要對自己的任務完全理解后去努力堅持地執(zhí)行下去，這樣我們才能完成任務目標。而在整個過程中，核心領導人的責任和任務最重要，他必須做出正確的決策和理性的溝通，使每個成員發(fā)揮最大的能動性和主動性，所以同時每個隊員的力量自然也是完成任務目標的關鍵。
在職能、業(yè)務專題講座中，人力資源部組織了很多領導給我們講課，這同樣讓我受益匪淺，我真正的認識了公司，理解和懂得了怎樣提高工作效率，掌握了工作業(yè)務技能等等。在以后的工作中，我一定要本著踏踏實實做事、本本分分做人的精神，兢兢業(yè)業(yè)的完成領導下達的任務，努力工作、學習！
公司是個集體，在這個大集體里，我們每個員工都應該有我們自己的責任感和榮譽感。公司發(fā)展的同時其實就是我們每個員工進步的象征，公司成功的同時就是造就我們每個員工成功職業(yè)道路的過程。所以我們每個員工職業(yè)生涯的發(fā)展實際上和公司的發(fā)展是一體，不可分割的！那么，以公司的發(fā)展為己任，我們要做到快速適應、努力工作、團隊意識、學習意識、用心做事、任勞任怨、良好的職業(yè)規(guī)劃、富有人格魅力這點。我想，如果我們這樣做了，那么公司明天更大的成功和我們個人的成就則指日可待。
通過為期兩天的培訓，我學習著、感悟著，懷著感恩的心掌握努力掌握每一個知識點，就像生活、工作道路上的一個驛站，給我補充能量，增強信心。在今后的工作中，我會不斷提升水平，踏踏實實工作，爭取做一名合格的員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
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