近日，天安公交集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理部監(jiān)控中心對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行了年度考評(píng)，針對(duì)部門(mén)的每個(gè)崗位的員工進(jìn)行全方位考核，本次考核是對(duì)2016年部門(mén)、個(gè)人工作的總結(jié)，也為2017年崗位調(diào)整和培訓(xùn)計(jì)劃的出臺(tái)提供了依據(jù)。
考評(píng)由實(shí)操考試、理論考試和第三季度業(yè)績(jī)指標(biāo)三方面組成，其中實(shí)操占比30%，第三季度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)占比20%，理論考試占比50%。實(shí)操能力考核主要包括查看錄像、查看駕駛員違紀(jì)是否準(zhǔn)確定性?xún)煞矫孢M(jìn)行；理論考試主要從駕駛員崗位職責(zé)、違紀(jì)扣分處理細(xì)則、違紀(jì)定性、線(xiàn)路票價(jià)、核解流程和監(jiān)控報(bào)修等方面涉及了考題。考核按照公平、公正的原則進(jìn)行，旨在提高部門(mén)員工監(jiān)控管理工作的整體水平，對(duì)工作中存在的不足達(dá)到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理、及時(shí)修正的效果。 |
