2015年7月23日上午，在集團(tuán)八樓會(huì)議室舉行了內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)審會(huì)。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，競(jìng)聘活動(dòng)逐步走向常態(tài)，日趨合理完善。
本次競(jìng)聘共有3個(gè)崗位，分別為東康公司副經(jīng)理、企管部副部長(zhǎng)和考核辦副主任（副部長(zhǎng)級(jí)），共報(bào)名8人,實(shí)際參與6人，競(jìng)聘參與率為1:2。評(píng)委由分管人事副總裁、分管運(yùn)營(yíng)副總裁、用人單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)內(nèi)主要部室負(fù)責(zé)人組成。此次競(jìng)聘更新了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，使之更能全面、真實(shí)反映競(jìng)聘人員的真實(shí)水平，評(píng)審在答辯環(huán)節(jié)的提問(wèn)更加深刻、專(zhuān)業(yè)，同時(shí)激發(fā)出了一些好的工作思路，加深了競(jìng)聘人員與用人單位之間的認(rèn)識(shí)。從測(cè)評(píng)情況看，對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)比較客觀(guān)，與競(jìng)聘者平時(shí)工作表現(xiàn)基本一致。
通過(guò)此次競(jìng)聘，增強(qiáng)了員工競(jìng)爭(zhēng)及危機(jī)意識(shí)，能夠讓員工選擇自己熱愛(ài)的崗位，也能讓公司有機(jī)會(huì)公開(kāi)公正的選拔人才。
為更好的創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇和環(huán)境，行政人事部將給更多的優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)。集團(tuán)內(nèi)各行政人員應(yīng)抓住機(jī)遇，勇于挑戰(zhàn)自我，踴躍報(bào)名。
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