阿康公司經(jīng)理李志軍
1999年底我進入天安學院學習，說實在的，天安學院是我人生的重新開始。在天安學院學習期間，使我確立了正確的人生觀、價值觀。讓我感動的是董事長親自授課，讓學生學到許多做人、特別是處世的道理。通過三年的學習，使我懂得了人生過程中處事的原則“先做人、后做事，先成人、后成功”，讓我確定了自己的座右銘“有志者，事競成，破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚； 苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！”同時也初步對天安企業(yè)文化“誠實、肯干、務(wù)實、忠誠”有了認識和理解。實踐證明天安學院“注重實踐，先做人、后做事。” 的教學模式是成功的，現(xiàn)天安學子有創(chuàng)業(yè)的（為社會解決就業(yè)）、有從事神圣的公交事業(yè)的（為廣大市民服務(wù)），我想再過若干年還會涌現(xiàn)出一些杰出的人才。
2002年12月底學業(yè)結(jié)束后，我到東勝公司經(jīng)營科做科員。由于剛剛參加工作，實際經(jīng)驗不足，處理工作太過于理論化。2003年6月28日調(diào)到林州公司稽查科工作。當時稽查科內(nèi)部爭斗很嚴重，副科長不服科長管理，在這個小集體中形成兩派、工作風氣不良，工作時間浪費在了內(nèi)斗上。后來楊貴生經(jīng)理了解到了這種情況后，果斷地將當時的副科長調(diào)離了林州公司，矛盾解決后同事之間和諧了，工作業(yè)績上來了。幾年來林州公司稽查科為集團公司及林州公司培養(yǎng)出了一批業(yè)務(wù)骨干（如劉斌經(jīng)理、曹利平、姬永富）。2004年12月份由于林州公司稽查科業(yè)績不錯，我被調(diào)到林州公司運行隊任調(diào)度室主任。2005年6月份任運行隊長、2006年7月份任稽查科科長、2007年1月任經(jīng)理助理，同年9月調(diào)入東勝公司工作，2012年到阿康公交公司任經(jīng)理至今。
我在天安公司工作了11年，經(jīng)歷了許多領(lǐng)導，他們的領(lǐng)導風格各不相同，但我認為不論任何一屆領(lǐng)導或一個部門負責人在工作中能“務(wù)實、團結(jié)同事、擁有寬廣的胸懷、積極培養(yǎng)下屬、積極解決企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中存在的問題、正直、忠誠、少說多做、集思廣益”，具備這樣素質(zhì)的負責人在工作中無論遇到什么樣的困難都能得到解決；在培養(yǎng)下屬方面，嚴管是前提，領(lǐng)導個人的胸懷決定領(lǐng)導魅力�？傊覀�人認為對待新員工我們要有耐心、多指正幫助，給新員工多認識公司，熟悉業(yè)務(wù)留有一定的時間和空間，幫助其確立正確的人生觀、價值觀，是作為一個領(lǐng)導應(yīng)盡的職責。
|
