楊婷，行政人事部勞資核算員。2007年3月1日入職，至今已有近十個(gè)年頭。這十年來(lái)，她工作態(tài)度端正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取、踏實(shí)肯干、不怕苦、不怕累。在日常工作中表現(xiàn)良好，團(tuán)結(jié)同事、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
薪酬核算
2016年度共核算人員工資3394人次，核算范圍包含集團(tuán)總部、服務(wù)公司、油氣公司、廣告公司、駕校在內(nèi)的21個(gè)崗位，涉及7個(gè)相關(guān)崗位薪酬方案、13個(gè)相關(guān)文件及補(bǔ)充規(guī)定。
在工資發(fā)放后需對(duì)各月應(yīng)發(fā)工資超、低定額10%以上的崗位工資做出分析，并將分析報(bào)告報(bào)送企管經(jīng)營(yíng)部；2016年報(bào)送企管經(jīng)營(yíng)部11個(gè)崗位工資異常分析報(bào)告，駕校教練員工資經(jīng)過(guò)2015年年底及2016年年初，對(duì)薪資分析提出修訂建議，推動(dòng)新的薪酬方案出臺(tái)。
此外，在每季度末需向各分公司通報(bào)當(dāng)月資料報(bào)送審核情況，并督促各公司限期整改，定期查看整改結(jié)果；在本年度第一季度的工資執(zhí)行情況監(jiān)測(cè)中，勞資人員發(fā)現(xiàn)今年三月份駕校所報(bào)的大車科二提成表中，學(xué)員劉宇分別于2016年2月2日、2016年2月29日兩次參加A3證駕駛考試，應(yīng)該予以550元提成，但駕校報(bào)資料中實(shí)為800元，屬于錯(cuò)報(bào)部分。隨后通告駕校后，駕校予以了更正。同月的監(jiān)測(cè)中還發(fā)現(xiàn)LED制作員效益也存在一定問(wèn)題，按照2015年5月份企管部與廣告公司共同協(xié)定的LED制作員效益說(shuō)明之效益規(guī)定，維護(hù)效益暫按700元/月執(zhí)行，但是三月份LED制作維護(hù)效益（即故障查處部分）實(shí)報(bào)800元，這與規(guī)定是不相符的。經(jīng)與企管、廣告公司溝通，廣告公司已于后期簽批了補(bǔ)充規(guī)定。發(fā)現(xiàn)的諸如此類的問(wèn)題還有很多。
工作改進(jìn)：因每月工資核算涉及部門廣、內(nèi)容復(fù)雜，因此到月底積累的工資資料較多。每當(dāng)需要查看以前資料時(shí)，則需要將所有資料重新翻看一遍，耗時(shí)較長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)不斷的向別人學(xué)習(xí)、自我總結(jié)，按照公司名稱編制序號(hào)對(duì)工資資料進(jìn)行了目錄編排，大大提高了資料查找速度，優(yōu)化了工作程序。
社保辦理
2016年新增276人，減少178人，平均月參保23人，累計(jì)參保人次達(dá)9622人次。截止12月底，在我集團(tuán)參保人員達(dá)833人，比去年同期735人增長(zhǎng)13.33%，平均各月參保801人。雖然參保人數(shù)在不斷的增加，但是也未能防止意外的發(fā)生。
2016年7月，東勝公司駕駛員武占勝工亡，楊婷及時(shí)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工亡認(rèn)定。工亡認(rèn)定期間積極與社保、勞動(dòng)部門多方對(duì)接，溝通、了解工亡賠付所需準(zhǔn)備資料及賠付流程。工亡認(rèn)定后，第一時(shí)間通知工亡者家屬。在家屬到達(dá)鄂市地區(qū)后立馬陪同家屬前往社保部門辦理申領(lǐng)手續(xù)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)多月的等待，武占勝工亡賠付的一次性工亡補(bǔ)助、喪葬費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)659191.52元，在當(dāng)年11月賠付款到位。
為提高行政服務(wù)水平，方便部室管理，對(duì)所有參保人員社保手冊(cè)進(jìn)行了統(tǒng)一集中管理。但是隨著單位參保人員的不斷增多，社保管理管理難度越來(lái)越大，每當(dāng)有職工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，則需對(duì)翻看所有社保手冊(cè)。楊婷不斷摸索、學(xué)習(xí)、總結(jié)，想出來(lái)一套適合我單位社保管理的方案，即：首先將社保手冊(cè)分為在職的與非在職的；然后對(duì)在職職工按照所屬公司分類，再對(duì)各公司職工按照單位名稱進(jìn)行編碼排序登記，并編制電子檔案，這樣不僅方便了社保手冊(cè)的取用，而且節(jié)省了工作時(shí)間，大大提高了工作效率。
中高層管理干部培訓(xùn)考試
在集團(tuán)公司2016年舉辦的中高層管理干部培訓(xùn)考試中，參加六門課程的學(xué)習(xí)，全部為一次性通過(guò)，各科平均成績(jī)?yōu)?7.83分，在參考的96人中排名第13，在鄂市地區(qū)參考的85人中排名第10。
在中高層管理干部培訓(xùn)考試中，學(xué)習(xí)態(tài)度良好，對(duì)待學(xué)習(xí)認(rèn)真、負(fù)責(zé)。雖然個(gè)人能力上有所欠缺，但是有十足的上進(jìn)心，也有提升自己的意愿。
突出貢獻(xiàn)
從2015年11月開(kāi)始，經(jīng)與市區(qū)兩級(jí)人力資源與社會(huì)保障局、財(cái)政局、稅務(wù)局、交通局、環(huán)保局等部門長(zhǎng)達(dá)1年的協(xié)調(diào)與爭(zhēng)取，通過(guò)前期的資料準(zhǔn)備、資料報(bào)送、就業(yè)局資料審核、資料更換、市就業(yè)局備案并深入企業(yè)實(shí)地調(diào)查、核實(shí)等一系列流程，先后提交和更新了6套多達(dá)800頁(yè)的資料，最終在2016年10月 25日財(cái)政部門將216.9720萬(wàn)元的援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金撥付到位，成功爭(zhēng)取到了集團(tuán)成立20多年以來(lái)首筆公交運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼以外的大額補(bǔ)貼資金。
在集團(tuán)工作的10年里，這里已然成為了第二個(gè)家，這里有和睦相處的同事朋友，有領(lǐng)導(dǎo)諄諄教誨的提醒，有成長(zhǎng)過(guò)程中的喜怒哀樂(lè)。10年的時(shí)間，楊婷從校園走出的少女變成成熟干練的職業(yè)女性。 |
