人才是企業(yè)最重要的資源。企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，就需要忠誠、有能力的員工，且獲得他們的支持。而留住優(yōu)秀員工最好的方法就是給予他們不錯的福利待遇并建立公平合理的晉升機制。在這方面，天安公交公司多年來一直把員工利益放在首位，關(guān)心員工的工作和生活，維護員工的權(quán)利和利益，從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工成長的雙贏。
集團領(lǐng)導(dǎo)深知，員工的成長就意味著企業(yè)的成長，始終致力于為員工提供良好的福利待遇和發(fā)展空間。2013年年終將至，本報對公司福利情況進行一次總結(jié)，來曬曬我們所享受到的福利。
法定性福利：全體員工所享受的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險），行政崗位上人員每周雙休日、一天也不少享受到的國家統(tǒng)一規(guī)定的法定節(jié)假日（法定假上班的員工享受加班補貼），7天婚喪假，病假期間根據(jù)工作年限按比例照發(fā)工資，女員工享受3個月產(chǎn)假、6個月哺乳假。
金錢性福利：全體員工所享受的交通補貼，行政領(lǐng)導(dǎo)崗位上的車改補貼，行政崗位人員的通訊補貼，一線崗位人員伙食補貼，雙職工和特殊情況職工的住房補貼，全體員工所享受的工齡補貼。
實物性福利：一線員工加班免費午餐，員工免費住宿，節(jié)假日福利，一線員工工作服和勞保用品。
服務(wù)性福利：每年全體職工免費體檢，公司組織的各種文體娛樂活動。
機會性福利：員工內(nèi)部晉升機制，員工各種培訓(xùn)。
以上所列的各種形式的福利項目多至20項，天安公交作為一家私營企業(yè)，傾其所力，不斷給員工提供豐厚的福利。
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